Dáváte svému dítěti peníze? Chcete, aby si sám vydělal? Ze zákona jsou rodiče povinni vyživovat děti do 18 let. Mnoho lidí ale chce, aby jejich seznamování s prací, výdělky a světem financí začalo dříve a pokud možno ne na úkor rodičů. Co bych měl dělat?
Dima dosáhla v únoru 15 let. Od raného dětství dostává chlap kapesné na malé výdaje a pár tisíc rublů od příbuzných na velké svátky. To stačilo na všechny jeho touhy, dokud nechtěl nový telefon.
Rodiče odmítli drahý nákup sponzorovat – jejich platy jdou téměř výhradně na potřeby domácnosti. Pak Dima požádal o pomoc při hledání práce na léto.
Pomoci dítěti stát se dospělejším a zodpovědnějším znamená předcházet mnoha problémům, především finančním, jak v jeho budoucnosti, tak v životě jeho rodičů. Zjistili jsme, jak si může teenager najít práci a kolik si může vydělat.
Slovo „peníze“ pochází z turkického „tenge“. Začal se používat za Dmitrije Donskoye ve 14. století.
Je práce pro školáky právem nebo povinností?
Má se školák snažit vydělávat peníze, nebo jde o vykořisťování dětské práce a odpírání dětství?
Zákoník práce říká, že dítě může pracovat od 14 let, ale má řadu omezení.
O prázdninách mohou školáci pracovat čtyři až pět hodin denně, po 16 letech sedm. Ne však více než 24 a 35 hodin týdně. Během školního roku můžete oficiálně pracovat pouze mimo vyučování, maximálně dvě a půl hodiny denně (po 16 letech – tři a půl), 12 a 18 hodin týdně.
Rodiče se dělí na ty, kteří chtějí, aby si jejich děti vyzkoušely práci ve věku 14-16 let, a ty, kteří jsou proti zaměstnávání nezletilých. Ti první jsou připraveni pomoci s hledáním vhodného volného místa, druzí trvají na tom, že prioritou dítěte by mělo být studium, sport a rekreace.
Táta našeho hrdiny Dimy říká, že chlapec by se měl rozhodně snažit vydělat peníze pro své potřeby a zábavu. Naučí se hodnotu peněz, zváží svá přání se svými schopnostmi a naučí se vážit si toho, co má.
Máma není tak kategorická. Její názor: její syn bude mít ještě čas seznámit se s dospělým životem, poznat jeho útrapy a nespravedlnost. Je připravena zaplatit Dimovi navíc za pomoc v domácnosti a úspěch ve škole. Nedávno jsem dokonce dostal první bankovní kartu svého syna. «Halvenok»aby dítě zvládlo finanční gramotnost ve formátu, který je pro něj srozumitelný a nenudí.
Kartu „Halvenok“ vyvinula Sovcombank speciálně pro děti od 6 do 18 let. Bezplatná služba, pohodlná aplikace, cashback a možnost požádat rodiče o zaslání peněz jsou to, co moderní dítě potřebuje.
V jakém věku můžete roznášet letáky, pracovat jako kurýr nebo číšník?
Abyste mohli pracovat oficiálně, potřebujete pracovní smlouvu. Se svým zaměstnavatelem ji můžete uzavřít sami, bez rodičů nebo opatrovníků, po dovršení 16 let. Dospívající ve věku 14–15 let mohou oficiálně získat práci na základě takové smlouvy (na lehkou práci), ale budou potřebovat souhlas otce nebo matky a také opatrovnických orgánů.
Rozdávání letáků, doručování písemností nebo jiné podobné úkony spadají do nenáročných pracovních podmínek, takže si je najímají nejen dospělí, ale i školáci.
K zodpovědnějšímu zaměstnání, například číšníka, je ale potřeba vyrůst. Neexistuje žádný oficiální zákaz najímání dětí na takové pozice. Ale vzhledem k finanční odpovědnosti, kterou zákoník práce Ruské federace zakazuje ukládat dítěti, a zvláštnostem samotné práce je nepravděpodobné, že bude možné získat takovou práci před dosažením věku 16-17.
Do 14 let mohou pracovat i chlapci a dívky, kteří však mají velmi malý výběr zaměstnání. Můžete například hrát v reklamě, kině (ne nutně v hlavních rolích, může to být role v davu) nebo se vyzkoušet jako modelka. Pracovní smlouvu v tomto případě podepisují rodiče. To je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace.
Kompletní seznam dokumentů, které je třeba shromáždit, aby teenager mohl pracovat:
- bezplatný souhlas rodičů (do 16 let věku);
- souhlas opatrovnických orgánů (také do 16 let);
- lékařská zpráva (potvrzení ve formuláři 086/у);
- pracovní kniha (otevřená prvním zaměstnavatelem);
- údaje o bankovní kartě dítěte.
Do 16 let nelze otázku zaměstnání řešit bez účasti rodičů. A i poté, až do dospělosti, je lepší studovat a podepisovat pracovní smlouvu v přítomnosti matky nebo otce. Nepoctiví zaměstnavatelé budou méně v pokušení nechat mladého zaměstnance bez zaslouženého platu nebo ho podvést jiným způsobem.
Práce na částečný úvazek pro teenagery: co můžete dělat ve 14 letech?
Top 5 volných pracovních míst a práce na částečný úvazek pro nezletilé:
1. Promotér . Nejčastěji potřebujete posílat nebo distribuovat reklamy, letáky, reklamní brožury a méně často – pořádat propagační akce a ochutnávky. Plus – platba denně nebo alespoň jednou týdně. Tím je méně pravděpodobné, že za svou práci nedostanete zaplaceno. Tímto způsobem můžete vydělat od 500 rublů za den.
2. Krajinář, školník, pošťák . Školáci jsou na tato volná místa najímáni na úřadech práce a prostřednictvím obcí. V každém případě se vyplatí zajít na místní úřad práce, mnoho lokalit má programy zaměstnanosti mladých lidí. Navíc – všechny zákony jsou dodržovány, zaměstnání je oficiální. Nevýhodou je nízký plat, v průměru 5000 10-000 XNUMX rublů měsíčně.
3. Kurýr . Oblíbenou službou je rozvoz zboží, korespondence nebo potravin. Na takové pozice jsou lidé vždy potřeba, zvláště ve velkých městech. Plus – platba za každou doručenou objednávku, hodinu nebo směnu. Nevýhodou je, že je to fyzicky náročná práce, i když potřebujete nosit pouze obálky s dokumenty. Většinu svého pracovního času budete muset strávit na nohou.
4. Pomocný poradce nebo animátor . Během prázdnin mnoho vzdělávacích organizací otevírá tábory. Zvyšuje se i počet akcí pro mladší žáky. Jako poradci jsou přijímáni převážně studenti pedagogických vysokých škol. Ale jejich asistenty se mohou stát i starší školáci, kteří vědí, jak najít společnou řeč s dětmi.
Společenští kluci, kteří si rozumí s menšími dětmi, se mohou vyzkoušet i jako animátoři na dětských oslavách. Nevýhodou je, že takovou polohu dítě samo těžko najde, jsou potřeba doporučení.
5. Práce na dálku . Pokud se dítě zajímá o sociální sítě, design, tvorbu prezentací nebo studium fotoeditorů, může si na tom zkusit vydělat. Někdy například malé společnosti hledají copywritera, který by vytvořil produktové karty, vyplňoval webové stránky a udržoval stránky na sociálních sítích. Potřebné texty jsou jednoduché, najímají se autoři bez zkušeností. Navíc – můžete pracovat z domova a zároveň se zdokonalovat v ruském jazyce. Nevýhodou je sedavá práce u počítače.
Volná pracovní místa můžete hledat jako brigádu chůva na hodinu, lektor, asistent prodeje, dobrovolník na městské festivaly a velké akce. Ale takové místo je snazší najít a dostat se přes přátele.
Klidně hledejte práci pro teenagera přes kamarády, známé, sociální sítě. Zeptejte se okolních obchodů nebo podniků, zda nemají tento druh práce na částečný úvazek. V létě, během prázdnin, jsou často potřeba další pracovníci. A většina dospělých hodnotí iniciativu dítěte vydělávat peníze pozitivně a snaží se ji podporovat.
Je těžké najít práci, když vlastně nic neumíte. Dejte svému dítěti příležitost získat vyhledávanou profesi, aby se osvědčilo. Nevíte jak na to? Sovcombank má řešení.
Vzdělání je jednou z nejvýnosnějších investic do sebe a svých znalostí. Pokud nechcete studium odkládat, využijte vzdělávací půjčku od Sovcombank. Výhodné podmínky půjčky až 5 milionů rublů vám pomohou vybrat tarif pro nejpohodlnější studium bez velkého zatížení rozpočtu.
Hledáte svou první práci: kde hledat, jaká jsou nebezpečí a jak se jim vyhnout
Najít si první zaměstnání nebo brigádu s pomocí dospělých je nejefektivnější a nejbezpečnější způsob. Nechte rodiče propojit své okolí nebo pomozte s výběrem vhodných volných míst na internetu.
Na internetu je lepší vybrat si stránky, které se osvědčily, a pečlivě analyzovat každé volné místo.
Co by mělo být znepokojivé:
- musíte něco zaplatit, než začnete vydělávat peníze (jedná se o jeden z podvodných schémat, ne o volné pracovní místo);
- za nekvalifikovanou práci slibují hory zlata (také podvodné schéma, práce je nelegální nebo uvedená platba neodpovídá skutečnosti);
- chybí popis úkolů a ani po telefonu manažer nedokáže vysvětlit, co je třeba udělat.
Hlavní nebezpečí, která na dítě čekají při hledání práce: riziko, že zůstane bez výdělku, porušování norem předepsaných v pracovněprávních předpisech, nepřiměřený přístup na pracovišti.
Pro ochranu svých zájmů je potřeba znát svá práva, pracovní smlouvu si před podpisem určitě vyžádejte a pečlivě si ji přečtěte a v ideálním případě se v přítomnosti rodičů ucházíte o práci nebo se s nimi alespoň poradíte.
Zákon sice dětem práci nezakazuje, ale oficiálně to lze jen těžko. Nejčastěji je první pracovní zkušenost neoficiální. Například vyřizování pochůzek nebo brigády pro kamarády: hlídání dětí, okopávání zahrady, pomoc s úklidem, hlídání zvířat.
Ale přijímat neoficiální práci od cizích lidí není bezpečné a v takové situaci je velmi obtížné hájit svá práva, pokud je to nutné.
V 16 letech je snazší najít vhodnou práci ve velkém městě: Moskvě nebo Petrohradu. Na předměstí je lepší začít hledat z Centra práce a vyzpovídat své přátele.
Zkrácený úvazek pro školáky v praxi
První zkušenost s vlastním výdělkem obvykle končí rozdáváním letáků nebo účastí na úpravách krajiny a také brigádou pro přátele.
Dima, hrdina našeho příběhu, žije na vesnici, a tak mu rodiče pomohli s prvním výdělkem. Můj otec měl známého realitního makléře, který mu zaplatil za zveřejňování inzerátů. Pracovní poměr nebyl formalizován, ale jako práce na částečný úvazek to byla dobrá zkušenost. Prvních 5000 XNUMX rublů tedy vydělal za tři týdny.
Dima měl také dobré známky ve škole, což mu pomohlo najít jinou práci na částečný úvazek. Svou pomoc jako vychovatel a chůva nabídl svým sousedům, rodičům devítiletého Artema. Ve všední dny se chlap o chlapce tři hodiny staral a pomáhal mu s domácími úkoly za 300 rublů denně. Za měsíc jsem vydělal dalších 6600 XNUMX rublů.
Rodiče se rozhodli přidat částku chybějící na nákup telefonu, aby podpořili iniciativu svého syna.
Primární kariérové poradenství dnes často probíhá již ve škole, ale ne všichni teenageři a jejich rodiče mají jasnou představu o tom, kde může nezletilý najít práci na částečný úvazek, takže zaměstnání je formalizováno podle zákona a samotná práce přináší dítěti nejen příjem, ale i hmatatelné výhody pro jeho život, seberozvoj a další volbu životní cesty.
V našem memorandu jsme shromáždili nejnutnější a nejužitečnější informace na téma zaměstnávání nezletilých – pro samotné děti, které mají zájem o práci na částečný úvazek, i pro jejich rodiče.
1. Jaké jsou výhody a nevýhody zaměstnávání nezletilých?
+ Práce pro každou osobu je nástrojem k dosažení svých cílů prostřednictvím peněz nebo projevu svých dovedností. Dočasné zaměstnání pro teenagery je příležitostí prozkoumat své schopnosti a identifikovat profesní zájmy.
+ Kariérové poradenství a pracovní výchova jsou pro rozvoj osobnosti dítěte opravdu důležité. Institut vzdělávání Ruské akademie vzdělávání proto při vývoji Modelových vzdělávacích programů v popisu směrů implementace programu vyčlenil samostatný objemný blok o kariérovém poradenství a pracovní výchově studentů. U vysokých škol je celý vzdělávací program postaven na profesním rozvoji mladého pracovníka. Velký význam při realizaci vzdělávacích aktivit pro kariérové poradenství a vštěpování hodnoty práce ve školním a středním odborném vzdělávání má účast na tomto procesu sociálních partnerů, kteří z první ruky předávají dětem své znalosti a dovednosti potřebné v profesi.
+ Zaměstnávání mladistvých snižuje míru kriminality mladistvých, pomáhá nezletilým vydělat si první kapesné, stát se zodpovědnějšími a cílevědomějšími. Proto při hledání dočasné práce pro nezletilé občany Ruské federace od 14 do 18 let, zejména v létě, pomáhá služba zaměstnanosti a všechny služby systému prevence zanedbávání a kriminality mládeže.
+ Mladí lidé často přistupují k práci kreativně, jsou více motivovaní a připraveni inovovat.
– Teenageři často postrádají odborné dovednosti a schopnost pracovat v týmu, takže zaměstnavatelé nejsou vždy připraveni je zaměstnat.
– Zaměstnavatel má také formální potíže. Další požadavky na registraci nezletilého a zajištění jeho bezpečné práce zvyšují množství práce pro zaměstnance organizace najímající mladistvého. Za porušení těchto požadavků nese organizace administrativní odpovědnost.
– Rodiče musí nejen přijmout samotný fakt zaměstnávání dítěte a najít společný jazyk se zaměstnavatelem (včetně udělení souhlasu se zaměstnáním dítěte), ale také ze své strany chránit dítě před porušováním jeho práv a vykořisťováním. práce.
2. Jak se liší práce dětí a mládeže od práce dospělých?
Při uzavírání pracovní smlouvy mladistvý:
od 14 do 15 let – může pracovat nejvýše 4 hodiny denně a 24 hodin týdně (po dobu studia – nejvýše 12 hodin týdně). Je nutný souhlas opatrovnického a opatrovnického orgánu a písemné svolení jednoho z rodičů (osvojitelů nebo poručníka).
od 15 do 16 let – může pracovat nejvýše 5 hodin denně a 24 hodin týdně (po dobu studia – nejvýše 12 hodin týdně). Může mít osvědčení o všeobecném vzdělání, studovat večer nebo korespondenčně nebo být jedním z „neškoláků“. Musíte poskytnout potvrzení nebo příkaz k vyhoštění.
od 16 do 18 let – může pracovat nejvýše 7 hodin denně a 35 hodin týdně (po dobu studia – nejvýše 17,5 hodiny týdně). K uzavření smlouvy nejsou potřeba žádné další doklady než ty, které určí zaměstnavatel.
Zaměstnavatel musí dodržovat tato obecná pravidla:
nedostatek zkušební doby (článek 70 zákoníku práce Ruské federace);
lehká práce, která nezasahuje do studia a také nepoškozuje zdraví a morální vývoj, s ohledem na omezení typů činností (články 63, 265 zákoníku práce Ruské federace);
povinné předběžné lékařské vyšetření na náklady zaměstnavatele (článek 69, 266 zákoníku práce Ruské federace);
zákaz práce přesčas a práce o víkendech, svátcích, v noci, vysílání na služební cesty (s výjimkou plnění povinností v tvůrčích specializacích) (článek 268 zákoníku práce Ruské federace);
nošení a pohyb nezletilými s váhami, které nepřekračují maximální normy pro ně stanovené (článek 265 zákoníku práce Ruské federace);
poskytování roční placené dovolené v délce 31 kalendářních dnů (článek 267 zákoníku práce Ruské federace) a poskytování dodatečné studijní dovolené během zasedání;
soulad pracovních podmínek s hygienickými a epidemiologickými pravidly a předpisy (SanPiN 2.4.6.2553-09 „Hygienické a epidemiologické požadavky na bezpečnost pracovních podmínek pro pracovníky mladší 18 let“);
ukončení pracovního poměru pouze z podnětu nezletilé osoby (s výjimkou případu likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem) a se souhlasem státního inspektorátu práce a komise pro nezletilé (§ 269 odst. zákoník práce Ruské federace);
zákaz uzavření dohody o plné finanční odpovědnosti;
odpovědnost nezletilého za úmyslně způsobenou hmotnou škodu ve stavu pod vlivem alkoholu, drog nebo jiné toxické intoxikace v důsledku spáchání trestného činu nebo správního deliktu (článek 242 zákoníku práce Ruské federace).
Při uzavírání smlouvy GPC a registraci samostatné výdělečné činnosti:
od 14 do 17 let – je nutný souhlas rodiče (zákonného zástupce). V tomto případě nesou správní a jinou odpovědnost za dodržování jeho práv zákonní zástupci dítěte.
v případě nabytí plné způsobilosti k právním úkonům v souvislosti s manželstvím (článek 2 článku 21 občanského zákoníku Ruské federace), rozhodnutím opatrovnického a poručnického orgánu nebo soudu (čl. 27 občanského zákoníku Ruské federace Federace) – nezletilý může uzavřít občanskou smlouvu nebo zaregistrovat samostatnou výdělečnou činnost na své jméno bez souhlasu zákonných zástupců.
ALE! Práce na základě dohody GPC a práce nezletilé osoby samostatně výdělečně činné nejsou chráněny pracovními předpisy Ruské federace. To umožňuje zaměstnavatelům a zákazníkům nedodržovat stanovené požadavky a nevytvářet sociální záruky a zvláštní pracovní podmínky, které jsou poskytovány mladistvým v Rusku.
3. Kde mohou pracovat děti a teenageři?
Nezletilý v Rusku může:
účastnit se dobrovolnických a veřejných sdružení, rozvíjet své podnikatelské dovednosti ve specializovaných regionálních centrech (zdarma, „pro nápad“),
oficiálně najít zaměstnání pomocí vládních programů (při uzavření pracovní smlouvy jsou poskytovány mzdy a sociální záruky),
vydělávejte peníze svými koníčky na základě smlouvy GPC, jako OSVČ nebo jako samostatný podnikatel*: psaní softwarových produktů, fotografování, blogování, plnění zakázek v oblasti designu nebo grafiky atd. (zaměstnání je nutné se souhlasem rodičů nebo při uznání plné způsobilosti k právním úkonům, úhrada – dle dohody se zaměstnavatelem/zákazníkem).
* Podle kap. 3 občanského zákoníku Ruské federace Fyzickým podnikatelem se může stát každý schopný zletilý občan, dále mladiství starší 14 let se souhlasem rodičů nebo nezletilí starší 16 let uznaní za plně způsobilé rozhodnutím opatrovnických a opatrovnických orgánů nebo soudu.
© 2021- Federální státní rozpočtová vědecká instituce „Institut pro studium dětství, rodiny a výchovy“
