Když se tazatel zeptá: “Proč jste tím nejlepším kandidátem na tuto pozici?” hledají pár věcí:
Chtějí přímou, sebevědomou odpověď.
A chtějí vidět důkazy, že rozumíte jejich práci a máte odpovídající dovednosti, které vám pomohou v této roli uspět.
V tomto článku vám řeknu, jak na tuto otázku odpovědět – včetně co říct, co NEříkat a doslovně doslovně. odpovězte na tuto otázku, abyste si byli jisti a připraveni odpovědět ve své další práci. rozhovor.
Během pohovoru se vás tazatel může zeptat: „Proč jste pro tuto práci nejlepší? Je to podobné jako u jiných běžných otázek na pohovoru, jako je „Proč bychom vás měli zaměstnat?“ Tazatel chce vědět, proč je lepší zaměstnat vás než ostatní kandidáty.
Co chce tazatel vědět?
Tazatel se také chce ujistit, že víte, co u uchazeče o zaměstnání hledají, a že jste schopni danou práci vykonávat, pokud jste přijati. Jedním z účelů pohovoru je zjistit, zda se hodíte pro danou pozici i organizaci. Na druhou stranu se také musíte rozhodnout, zda je daná práce vhodná pro to, co ve své další roli hledáte.
Při zodpovězení takové otázky je vaším cílem prodat se náborovému manažerovi a přesvědčit ho, že jste jedinečný a silný kandidát. Níže naleznete tipy na přípravu a zodpovězení této otázky na pohovor, stejně jako příklady nejlepších odpovědí.
Jak odpovědět „Proč jste pro danou práci tím nejlepším člověkem?
Na tuto otázku lze odpovědět mnoha způsoby. Prvním způsobem je vysvětlit, jak z vás vaše osobnost nebo osobní vlastnosti dělají ideálního kandidáta. Chcete-li to provést, věnujte před pohovorem čas a pečlivě porovnejte svou kvalifikaci s kvalifikací uvedenou v pracovním inzerátu. Buďte připraveni vysvětlit, proč jste pro tuto práci vhodní.
Můžete například vysvětlit, že máte zvláštní motivaci nebo že jste známí tím, že pro své zaměstnavatele jde nad rámec.
Druhý způsob, jak reagovat, je vyzdvihnout své jedinečné dovednosti. Pokud máte dovednosti, které z vás dělají silného kandidáta (zvláště pokud tyto dovednosti nemá mnoho lidí), zmiňte je. Dovednosti, které zaměstnavatel hledá, mohou být také uvedeny v pracovní nabídce. Pokud ne, podívejte se na podobná pracovní místa a zjistěte, jaká kritéria zaměstnavatelé hledají.
Další možností je ukázat zaměstnavateli, že to, co jste dokázali na předchozích pozicích, vás kvalifikuje na tuto. Uveďte příklady svých úspěchů souvisejících s prací, pro kterou vedete pohovor.
Příklady nejlepších odpovědí
Podívejte se na tyto možné odpovědi a přizpůsobte je své konkrétní pracovní kvalifikaci, profesní dráze a pracovním zkušenostem:
Příklad odpovědi č. 1
Moje předchozí práce recepční mi poskytla ideální zkušenosti pro tuto pozici. Během pěti let jsem vyvinul mnoho dovedností potřebných pro tuto práci, včetně odpovídání na telefony a e-maily, zpracování plateb a zadávání dat do několika počítačových programů.
Proč to funguje: tato odpověď je účinná, protože kandidát podrobně uvádí seznam klíčových dovedností, které může svému novému zaměstnavateli přinést. V ideálním případě by tyto dovednosti také vyzdvihla, protože si z přečtení nabídky práce uvědomila, že tyto talenty patří mezi zaměstnavatelovy „nejpreferovanější kvalifikace“.
Příklad odpovědi č. 2
Můj soubor dovedností dokonale odpovídá požadavkům na práci. Zejména moje prodejní dovednosti a manažerské zkušenosti ze mě dělají ideálního kandidáta na tuto pozici. Například v minulém zaměstnání jsem řídil obchodní tým pěti zaměstnanců a na pobočce naší společnosti jsme měli nejvyšší tržby. Do této práce mohu vnést svůj úspěch a zkušenosti.
Proč to funguje: Tento dotazovaný nejen zmiňuje své důležité dovednosti, ale také odkazuje na své předchozí vedoucí odpovědnosti a měřitelný úspěch („rekord prodeje“) v předchozím zaměstnání.
Příklad odpovědi č. 3
Mám příležitost najít své místo ve skupině a podpořit úsilí všech. Například v mé poslední práci bylo hodně týmových projektů. Vždy jsem dokázal rozpoznat dovednosti svých spoluhráčů a delegovat úkoly, které vyhovovaly dovednostem každého člověka. Vím, že tato práce zahrnuje spoustu týmové práce a skupinových projektů, a vím, že je to styl práce, ve kterém se mi daří.
Proč to funguje: toto je skvělý příklad toho, jak efektivně využít techniku odpovědi na pohovor STAR, ve které strukturujete svou odpověď tak, aby popsala minulou situaci, vaši otázka , vaše názor и výsledek . Zde kandidátka používá tuto techniku, aby také naznačila, že si je vědoma firemní kultury zaměstnavatele a zaměřuje se na týmovou spolupráci, která ukazuje, jak se její vlastní zkušenosti shodují s těmito prioritami.
Příklad odpovědi č. 4
Jsem sebemotivovaný člověk, který je ochoten udělat maximum pro jakýkoli projekt a ve svém volném čase se naučit cenné dovednosti. Například na vysoké škole jsem se naučil pět programovacích jazyků jen z vášně pro programování. Vím, že hledáte motivovaného počítačového technika s dovednostmi a vášní, a já jsem ten člověk.
Proč to funguje: Tento uchazeč o zaměstnání prokazuje širokou škálu dovedností, které mnoho jeho konkurentů na pozici nemusí mít: znalost pěti programovacích jazyků. V odpovědi může naznačit i svou osobní iniciativu a nadšení pro svou práci.
Tipy pro získání nejlepší odpovědi
Připravit se předem. Před pohovorem si dobře promyslete, co z vás dělá ideálního kandidáta na danou pozici. Nejprve si prohlédněte nabídky pracovních míst a zakroužkujte všechny klíčové dovednosti nebo kvalifikace. Poté se podívejte na svůj životopis a poznamenejte si konkrétní zkušenosti nebo dovednosti, které odpovídají nabídce práce. Zdůrazněte tyto vlastnosti ve své odpovědi na otázku.
Sdílejte příklady. Při zodpovězení této otázky je důležité být co nejkonkrétnější. Ať už vyzdvihujete své dovednosti nebo osobnostní rysy, nezapomeňte uvést jeden nebo dva konkrétní příklady, které dokazují, že tyto vlastnosti máte a jak je využijete na pracovišti.
V ideálním případě budou vaše příklady čerpány z minulých pracovních zkušeností. Pokud jste na trhu práce nováčkem, můžete zdůraznit i školní zkušenosti, mimoškolní aktivity nebo dobrovolnickou práci.
Zaměřte se na to, jak můžete firmě pomoci. Vyhněte se odpovědím, které zdůrazňují, proč tu práci chcete. Místo toho se zaměřte na to, jak můžete společnosti přidat hodnotu. Chcete-li se na tuto odpověď připravit, ujistěte se, že máte o společnosti předem nějaké znalosti. Udělejte si čas na prostudování webových stránek společnosti, stránek na sociálních sítích a dalších informací o organizaci dostupných online.
Nesrovnávejte se s ostatními. I když je otázkou, jak si stojíte ve srovnání s ostatními uchazeči, nekritizujte ostatní uchazeče. To se může zdát negativní nebo neslušné.
Místo toho zdůrazněte to, co vás dělá jedinečným, pozitivním způsobem, aniž byste napadali nebo uráželi ostatní kandidáty. Je důležité prodat svou kvalifikaci, aniž byste působili jako arogantní nebo panovační.
Neříkej tohle: “Na rozdíl od některých jiných kandidátů, jak jste si dnes jistě všimli, mám v této oblasti zkušenosti, což znamená, že se mohu pustit do práce.”
Sdělit: „Mé letité zkušenosti v oboru mi poskytly praktické znalosti a také vhled do toho, kde průmysl byl a kam se bude ubírat v budoucnu. Mám takové technické dovednosti, které teprve vznikají. z práce několik let. Do této role mohu snadno vstoupit a začít dosahovat svých cílů hned první den.“
Jak odpovědět: “Proč jste pro tuto pozici nejlepší?”
1. Znát práci a společnost
Za prvé, je nemožné dát dobrou odpověď, aniž bychom věděli, co je jejich práce a co dělá jejich společnost. Prostudujte si tedy popis práce. Jaké jsou hlavní dovednosti, které potřebují nebo chtějí? Jaké jsou hlavní úkoly/činnosti, které budete v této roli vykonávat?
To je to, na čem jim záleží nejvíce a na co musíte být připraveni, abyste ukázali, že jste připraveni.
Pak si udělejte průzkum na internetu o společnosti. Jak vydělávají peníze? Kdo jsou jejich uživatelé/klienti? Jaký je jejich celkový cíl/poslání?
To vás donutí dát mnohem lepší odpověď na otázky typu „Proč jste tím nejlepším kandidátem na tuto práci?“
Tento krok tedy nikdy nepřeskočte!
2. Zdůrazněte jedinečné způsoby, jakými můžete v této roli přispět.
Pak zkuste najít shodu mezi vaším zázemím a jejich potřebami. Podívejte se na svou nedávnou práci, své vzdělání a vše ostatní, co přinesete ke stolu.
Přemýšlejte o všem z jejich pohledu. Co oni mohou považujete za nejužitečnější nebo nejužitečnější na základě jejich společnosti a nabídky práce?
Na to byste je měli upozornit, když se ptají, proč jste tím nejlepším kandidátem na pohovor.
3. Odpovězte do 60 sekund.
Nejlepší je vybrat si jednu nebo dvě klíčové oblasti, kde si myslíte, že můžete v této roli nejvíce přispět. Buďte tedy ve své odpovědi strategičtí a vyberte si, o čem si myslíte, že je nejzajímavější mluvit.
Nejlepší způsob, jak to rozhodnout, je na základě jejich popisu práce. Co zmínili jako první? Co nejčastěji zmiňovali? O to jim jde nejvíce a s čím potřebují pomoci.
Pokud se tedy můžete zabývat jednou nebo dvěma z těchto klíčových oblastí, budete mít na tuto otázku skvělou odpověď.
4. Procvičte si odpověď doma.
Abyste mluvili sebevědomě a vyvarovali se chyb, měli byste si svou odpověď před pohovorem natrénovat doma. Nemusíte si nacvičovat doslovnou odpověď, ve skutečnosti vám to nedoporučuji. Budete znít přirozeněji, pokud si to nebudete pamatovat slovo od slova.
Měli byste však svou odpověď několikrát zopakovat, abyste se ujistili, že trefíte klíčové myšlenky, o kterých chcete hovořit, když se ptají: „Proč jste pro danou práci tím nejlepším člověkem?“
Ujistěte se, že vaše odpověď je jasná, přímá a stručná (doporučuji 60 sekund nebo méně).
Můj oblíbený způsob, jak cvičit, je nahrávat konverzaci na váš smartphone (každý smartphone by měl mít aplikaci pro nahrávání hlasu). Poté poslouchejte, jak zníte, a proveďte úpravy.
5. Na závěr položte svou otázku.
Chcete-li ještě více vyniknout, můžete svou odpověď zakončit otázkou zaměřenou na ně.
Můžete například skončit slovy: „Co jsi viděl na mém pozadí, co tě přimělo pozvat mě na pohovor? Byla moje analýza správná z hlediska toho, co v této roli hledáte? »
Nebo můžete říct: “Mám pravdu, když si myslím, že tvoje priority v této roli jsou ___ a ____?” To je dojem, který jsem získal z popisu práce.“
Tuto taktiku uvidíte v úplné ukázce odpovědí, které se objeví v další části.
Není to 100% nutné, ale je to skvělý způsob, jak proměnit pohovor v obousměrný rozhovor a odlišit se od většiny uchazečů, kteří jednoduše odpoví na každou otázku a pak čekají na další (není to nejpůsobivější přístup).
Vzorové odpovědi o tom, proč jste tím nejlepším kandidátem na tuto práci.
Pak se podívejme na dvě ukázkové odpovědi, abychom zjistili, proč jste pro tuto práci tím nejlepším člověkem.
Příklad odpovědi č. 1:
„Všiml jsem si, že popis práce zdůrazňoval potřebu někoho, kdo dokáže pracovat pod tlakem a spravovat více účtů najednou. Zdá se, že organizace a multitasking jsou životně důležité. Ve své poslední roli jsem spravoval v průměru 20 účtů za měsíc, což vyžadovalo odpovídat na 10–50 e-mailů a hlasových zpráv denně, takže se cítím velmi pohodlně zvládnout tak velkou a složitou roli, jako je tato. Co jsi viděl v mé minulosti, co tě přimělo pozvat mě na pohovor? Byla moje analýza správná z hlediska toho, co v této roli hledáte? »
Příklad odpovědi č. 2:
„Věřím, že jsem tím nejlepším kandidátem na tuto pozici, protože mám přímé zkušenosti v mnoha oblastech uvedených v popisu práce, včetně zákaznických služeb a projektového řízení. Kromě toho jsem nadšený pro softwarový průmysl. Toto je odvětví, do kterého jsem se chtěl dostat od začátku své kariéry, takže jsem velmi motivovaný a nadšený dělat tuto práci pro vaši firmu. Chápu správně, že vaší prioritou na této pozici je najít někoho, kdo může pomoci vašemu týmu zákaznických služeb a také řídit některé projekty pro vaše klienty a klienty? To je dojem, který jsem získal z popisu práce.“
Do své odpovědi můžete také přidat určitou osobnost
Zde je další příklad odpovědi. Představte si, že vedete pohovor na pozici ve Starbucks (buď pozice v obchodě nebo pozice ve společnosti/kanceláři).
Když se vás zeptáte, proč jste nejlepší osobou k najmutí, můžete odpovědět asi takto:
„Prakticky žiji ze Starbucks a už dva roky jsem bez něj nevydržel ani den. Takže spolu se základními dovednostmi, které hledáte v popisu práce – jako je zákaznická zkušenost a schopnost vést tým – nenajdete někoho tak nadšeného a zapáleného pro značku jako já.“
Tato ukázková odpověď ukazuje mnohem více osobnosti a prozrazuje něco málo o vás mimo práci. V některých případech je to normální.
Ale pokud nemáte zvláštní vášeň a nadšení pro značku nebo odvětví zaměstnavatele, nepředstírejte. Stačí použít jeden ze „standardnějších“ formátů odpovědí v příkladech v předchozí části.
Výkon
“Proč jste pro tuto pozici nejlepší?” Není to triková otázka, ale je to otázka na pohovor, která spoustu lidí mate.
I když nevíte, co nabízejí ostatní uchazeči, můžete vyniknout tím, že ukážete, že jste si prozkoumali práci a společnost, a zvýrazníte konkrétní dovednosti/zkušenosti z minulosti, které vám pomohou začít v jejich práci. a vše vyjde.
Nakonec svou odpověď zakončete otázkou směřovanou na ně a pohovor můžete proměnit ve dvoustranný rozhovor, abyste projevili sebevědomí a přiměli je, aby vás vnímali spíše jako kolegu (a tedy někoho, koho by měli najmout!)
