1. Meziodvětvová pravidla pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům (dále jen řád) stanoví povinné požadavky na pořizování, vydávání, používání, uchovávání a péči o speciální oděv, speciální obuv a jiné osobní ochranné prostředky. zařízení (dále jen OOPP) .

2. Požadavky těchto Pravidel se vztahují na zaměstnavatele – právnické i fyzické osoby bez ohledu na jejich právní formy a formy vlastnictví.

3. Pro účely této vyhlášky se OOP rozumí osobní vybavení používané k prevenci nebo snížení dopadu škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů na pracovníky, jakož i k ochraně před znečištěním.

4. Zaměstnavatel je povinen zajistit pořízení a výdej OOPP, u kterých byla certifikována nebo prohlášena shoda stanoveným způsobem, pracovníkům při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci vykonávané ve zvláštních teplotních podmínkách. nebo spojené se znečištěním.

Nákup OOPP se provádí na náklady zaměstnavatele.

Zaměstnavatel může pořídit OOPP pro dočasné použití na základě nájemní smlouvy.

Zaměstnancům při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci vykonávané ve zvláštních teplotních podmínkách nebo spojenou se znečištěním, jsou zdarma poskytovány vhodné OOPP.

5. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům, včetně těch, které zaměstnavatel zakoupil k dočasnému užívání na základě nájemní smlouvy, se provádí v souladu se standardními normami pro bezplatné vydávání speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních ochranných pracovních prostředků ( dále jen standardní normy), které byly certifikovány nebo předepsaným způsobem prohlášeny za shodu, a to na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek.

(ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 27.01.2010. ledna 28 N 20.02.2014n, vyhlášky Ministerstva práce Ruska ze dne 103. ledna XNUMX N XNUMXn)

(viz text v předchozím textu)

6. Zaměstnavatel má právo s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského sboru pracovníků a své finanční a ekonomické situaci stanovit normy pro bezplatné vydávání speciálního oděvu, speciální obuvi a jiné osobní ochranné pracovní prostředky zaměstnancům, které zlepšují ochranu zaměstnanců před existujícími na pracovišti, škodlivými a (nebo) nebezpečnými faktory, jakož i zvláštními teplotními podmínkami nebo znečištěním.

READ
Jak omladit starý keř fialky?

Tyto normy jsou schváleny místními předpisy zaměstnavatele na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek a s přihlédnutím ke stanovisku příslušné odborové organizace nebo jiného orgánu pověřeného zaměstnanci a lze je zařadit do kolektivu a (nebo) pracovních podmínek dohoda označující standardní standardy, ve srovnání s nimiž je poskytování pracovníků zkvalitněno osobními ochrannými prostředky.

(Ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruska ze dne 20.02.2014. února 103 N XNUMXn)

(viz text v předchozím textu)

7. Zaměstnavatel má právo s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu pověřeného zaměstnanci vyměnit jeden typ osobního ochranného prostředku stanoveného standardními normami za obdobný, který poskytuje rovnocennou ochranu před nebezpečnými a škodlivými výrobními faktory.

8. Vydávání osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnancům, a to i zahraniční výroby, jakož i speciálních oděvů držených zaměstnavatelem pro dočasné použití na základě nájemní smlouvy, je povoleno pouze v případě, že existuje certifikát nebo prohlášení o shodě potvrzující splnění vydané osobní ochranné pracovní prostředky s požadavky na bezpečnost stanovenými zákonem, dále hygienicko-epidemiologická zpráva o dostupnosti nebo osvědčení o státní registraci dermatologických OOPP, vydané předepsaným způsobem.

(ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 27.01.2010. ledna 28 N XNUMXn)

(viz text v předchozím textu)

Dermatologické prostředky individuální ochrany pokožky před vystavením škodlivým faktorům pro použití ve výrobě podléhají státní registraci Rospotrebnadzor v souladu s usneseními vlády Ruské federace ze dne 21. prosince 2000 N 988 „O státní registraci nových potravinářských výrobků , materiály a výrobky“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 2001, č. 1 (část II), článek 124; 2007, č. 10, článek 1244) a ze dne 4. dubna 2001 č. 262 „O státní registraci některé druhy výrobků, které představují potenciální nebezpečí pro člověka, jakož i některé druhy výrobků poprvé dovezené na území Ruské federace“ (Sbírka právních předpisů Ruské federace, 2001, č. 17, čl. 1711) .

Nákup (a to i na základě nájemní smlouvy) osobních ochranných prostředků, které nemají prohlášení o shodě a (nebo) certifikát o shodě nebo které mají prohlášení o shodě a (nebo) certifikát shody, jehož platnost vypršela, není povolena. .

(Ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruska ze dne 12.01.2015. února 2 N XNUMXn)

READ
Jak nainstalovat dveřní zavírač Pokud se dveře otevírají ven?

(viz text v předchozím textu)

9. Zaměstnavatel je povinen zajistit informování zaměstnanců o OOPP, na které mají nárok. Při provádění vstupního školení musí být zaměstnanec seznámen s tímto řádem, jakož i se standardními standardy pro vydávání OOPP odpovídající jeho profesi a pozici.

(bod 9 ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruska ze dne 12.01.2015. února 2 N XNUMXn)

(viz text v předchozím textu)

10. Zaměstnanec je povinen řádně používat předepsaným způsobem jemu vydané OOPP.

11. V případě, že zaměstnanci pracujícímu v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i se zvláštními teplotními podmínkami nebo spojenými se znečištěním neposkytne OOPP v souladu s právními předpisy Ruské federace, má právo odmítnout plnění pracovních povinností a zaměstnavatel nemá právo je po zaměstnanci požadovat a prostoj, který z tohoto důvodu vznikne, je povinen uhradit.

Speciální a pracovní oděvy mají dlouhou historii vývoje. Historici nazývají první pracovní oděv oděvem pro otroky, který se jako samostatná třída objevil ve starém Římě a Řecku. Oblečení otroků plnilo několik funkcí: označovalo sociální postavení, sloužilo jako hygienický prostředek a určovalo povolání otroka.

Mnohem později se objevilo to, co by se dalo nazvat pracovním oděvem s plnou důvěrou – zástěra, kterou vládní pracovníci „přijali“ jako prvek, který je odlišuje od zástupců jiných oblastí povolání. Jedním z klasických příkladů pracovních oděvů byly milované džíny, které vynalezl Levi Strauss, který přišel o práci a na rukou měl jen roli plátna.

V Rusku se první kombinézy objevily v roce 1741 s lehkou rukou velkovévodkyně Anny Leopoldovny, která vydala dekret, který nařídil všem zaměstnancům podniků a manufaktur nosit oblečení zavedeného vzoru. Podle této vyhlášky musely být stejnokroje pro všechny zaměstnance vyrobeny ze stejného materiálu a jejich výrobu si musel financovat sám podnik.

Pracovní oděv dnes není pouze vnějším rozlišovacím znakem příslušnosti k určitému podniku (a určité profesi). Pracovní oděv (jeho vzhled, funkčnost, pevnost, odolnost proti opotřebení, speciální vlastnosti) musí splňovat specifika profesí. Pracovní oděvy zahrnují základní oděvy, svrchní oděvy (v chladném období), obuv, pracovní rukavice, v některých případech – ochranné masky, plynové masky, přilby a tak dále.

READ
Jaký je správný název pro červené cihly?

Pracovní oděv by měl být pohodlný na nošení a materiál, ze kterého je vyroben, musí „dýchat“ (protože pracovník nosí pracovní oděv značnou dobu a jeho dobrý zdravotní stav přímo ovlivňuje produktivitu práce). Moderní uniformy podléhají vážným požadavkům na ochranu: do popředí je kladen soulad pracovních oděvů s normami zdravotní bezpečnosti. Pracovní oděvy mají také velkou reklamní hodnotu. V tomto ohledu se používají korporátní barvy podniků a umístění log, názvů společností a kontaktních čísel na oblečení. Marketingový výzkum prokázal významný vliv těchto reklamních kampaní na růst důvěry ve společnost ze strany současných i potenciálních klientů, a tak se mnoho podniků snaží používat uniformy ve službách úspěšného podnikání.

Moderní pracovní oděvy jsou rozděleny do tříd v závislosti na oblastech použití. Předně lze pracovní oděvy rozdělit na domácí a průmyslové, profesionální. Průmyslové oblečení je rozděleno do čtyř velkých tříd:

  • oděvy pro dělníky;
  • speciální oděvy;
  • technické oděvy;
  • uniforma (značkové oblečení).

V širším smyslu se pracovní oděvy dělí do následujících tříd (podle oblasti použití):

Montérky – jako prostředek ochrany před různými druhy znečištění. V podstatě se jedná o pracovní oděvy pro všeobecné použití. Je velmi široce používán v různých oblastech.

Kombinéza pro práci při nízkých teplotách. Overal pro všeobecné použití v zateplené verzi.

Montérky pro zdravotnické pracovníky. Typ pracovního oděvu, který má speciální požadavky na baktericidní vlastnosti, hypoalergenitu, vzhled a uklidňující (na oko pacienta) účinek. Preferované barvy jsou bílá, tyrkysová, modrá.

Pracovní oděvy pro zaměstnance podniků v sektoru služeb. Oblečení, které také podporuje vysokou úroveň hygieny, klade důraz na čistotu a přísné dodržování hygienických norem.

Montérky a ochranné prostředky pro práci s agresivními materiály, prostředím a přípravky. Velmi velký segment pracovních oděvů, který se liší v závislosti na průmyslových normách. Takový ochranný oděv poskytuje ochranu před širokou škálou škodlivých vlivů.

Podle současných norem se ochranné oděvy (průmysl) dělí do skupin:

  • ochranný oděv pro všeobecné použití (příklad – ochranný oděv s ochrannými vložkami);
  • speciální oděvy, které chrání před radioaktivním ozářením a zářením (používají zaměstnanci podniků pracujících s jadernými zařízeními, zaměstnanci ministerstva pro mimořádné situace, ústavy a vědecké organizace);
  • oděvy odolné proti kyselinám (chrání před vysokou koncentrací kyselin);
  • ochranný oděv proti oleji a oleji (chrání před jakýmikoli ropnými produkty a přírodními minerálními oleji);
  • prachotěsné oděvy (velmi používané ve výrobních podnicích);
  • ochranný oděv proti organickým rozpouštědlům (používaný pracovníky chemického průmyslu);
  • ochranné oděvy, které chrání proti různým typům alkálií (také používané v chemickém průmyslu);
  • elektrický ochranný oděv (ochrana před elektrickým proudem, elektrostatikou, magnetickým polem, vysokofrekvenční expozicí);
  • tepelný ochranný oděv (chrání před různými projevy vysokých nebo ultranízkých teplot);
  • toxický ochranný oděv (poskytuje ochranu před toxickými látkami).
READ
K čemu slouží kotoučová pila?

Overal pro ochranu v podmínkách vysoké vlhkosti. Ve skutečnosti jsou takové pracovní oděvy podsekcí v segmentu pracovních oděvů pro práci s agresivním prostředím, materiály a přípravky. Ale díky svému širokému použití v každodenním životě je rozdělen do samostatného segmentu. Tento typ pracovního oděvu používají rybáři a myslivci, pracovníci bytových kanceláří, vodohospodáři, pracovníci kanalizace a tak dále. Nepromokavý pracovní oděv může být voděodolný, vodoodpudivý a voděodolný.

Signalizační oblečení. Tento typ pracovního oděvu se používá k vyhledání a identifikaci zaměstnanců určitých profesí (reflexní oděvy, světlé identifikační vesty atd.).

Overaly pro zaměstnance bezpečnostních firem a organizací. Oděvy tohoto typu se zpravidla šijí podle vojenského střihu. Může být obyčejný nebo maskovaný.

Pracovní oděvy pro zaměstnance určitých firem a organizací (firemní uniforma). Uniformy jsou vyráběny podle vzorů schválených příslušnými ministerstvy, odbory a organizacemi (veřejnými nebo soukromými).

V závislosti na typu použitého speciálního oděvu a klimatické zóně se může kompletnost (samotného pracovního oděvu) lišit.